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市委组织部在市直局级领导干部中试行工作记实制度
所属栏目: 干部工作 发 布: admin 发布日期: 2016-08-10 15:49 点击率:


为及时掌握干部工作实绩,深入了解干部日常表现,推动重点工作落实,激励干部担当有为,市委组织部近日下发通知,在市直局级领导干部中试行工作记实制度。

明确记实内容,干了啥”“咋干的”“干啥样。要求市直局级领导干部在专用《工作日志》上,以写实手法如实记录工作过程、取得成效及心得体会。重点记录八小时以内处理日常事务、参与全市阶段性重点工作、承办领导交办任务、处置突发性事件、深入基层开展服务等情况,八小时以外加班处理公务、继续开展工作情况。通过记录《工作日志》,既方便干部本人记忆工作情况,又方便组织部门有据核实日常表现,破解部分干部每天都在忙却不知做了些啥”“活干了不少但别人不知道的困惑。

创新记实方法,按日记”“按事记”“按月结。要求市直局级领导干部根据部门工作实际情况,或一日一记,或一事一记,一月一结,不要埋没成绩,不许虚报浮夸。一日一记,主要记录每日工作开展情况,有事则长,无事则短。一事一记,突出干什么记什么,重点、难点和创新工作全程跟进、连续记实,不能有头无尾或虎头蛇尾。一月一结,每月进行一次总结,查找问题,分析原因,明确努力方向。

考核记实表现,定期查”“随机查”“年末评。市委组织部把《工作日志》作为干部干事创业的证明信成绩单,作为干部年度考核、换届考察、任前考察的重要参考,通过日常调研、检查督导、定期检查、随机抽查等方式,了解干部工作日志记录情况。年底按照优秀、合格、不合格三个等次提出评价意见,以适当方式通报日志记录情况、荐读优秀工作日志。对评为不合格等次的干部,进行提醒谈话,责令限期整改。

 

 
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