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镇赉县建立“四项机制”加强村级后备干部队伍建设
所属栏目: 干部工作 发 布: admin 发布日期: 2020-01-13 13:45 点击率:


近年来,镇赉县狠抓村级后备干部队伍建设,为加快脱贫攻坚进程加强扫黑除恶专项斗争、促进乡村振兴建设做好环境生态治理提供坚强的人才保障。

建立联系帮带机制。实行村干部与后备干部一帮一结对子,搞好传帮带,经常进行交流沟通,定期了解思想状态和工作情况,发现问题及时进行批评教育,帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。同步建立村级后备干部信息库,共培养800名村级后备干部。

建立教育培训机制。采取乡镇党委集中培训、岗位实习等多种形式,对后备干部进行政治理论、工作能力和致富技能培训。今年以来,乡镇组织举办村级后备干部培训班10期,进一步提高了村级后备干部的素质和能力,激发了干事创业的积极性。

建立动态管理机制。对村级后备干部实行动态管理,每年党支部组织党员和村民代表对后备干部进行一次民主评议,工作实绩不突出,模范带头作用不明显,群众威信不高,有违法违纪行为的后备干部调整出库。去年以来,共取消10名村级后备干部资格。

建立科学使用机制。坚持备用结合、科学使用的原则培养满两年、表现突出的后备干部,经党员和群众按照有关规定推荐提名,可作为村“三委员候选人,参加“三委”换届选举。截止目前共有270名后备干部进入村“三委”班子,进一步增强了村级党组织的创造力、战斗力和凝聚力。

 
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